COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD
Como empresa comprometida con la implementación de políticas de igualdad, consideramos prioritario el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Es por esto, que en la empresa se impulsa la elaboración e implantación del Plan de Igualdad de Oportunidades.
Afrontamos esta implantación como parte de nuestras políticas de gestión empresarial, y queremos que todas las personas se impliquen y conozcan sus ventajas, por eso, garantizaremos la comunicación (tanto interna como externa) informando de todas las decisiones que se adopten a este respecto, y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, en aras de fomentar la sensibilización y concienciación en pro de la igualdad.
Para el seguimiento y evaluación de las medidas dispuestas en el Plan de Igualdad, se constituirá una comisión que analizará su aplicación y resultados, arbitrándose en su seno los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y, por extensión, en todas las empresas con una relación directa o indirecta con Inalocal S.L.
Pero para llevar a cabo este propósito, es necesaria la implicación, colaboración y apoyo, de todas y cada una de las personas que formamos parte de esta empresa.
¡Muchas gracias por vuestra ayuda!